要升職嗎？

成長過程中，父親送給我不少智慧警句，其中印象最深的是：“做每個階段應做的事，不要落後，更不要跳級”。當年聽到無甚感覺，還自作聰明地以為看透了老爸心思——只為預防女兒過早談戀愛才出此言。結果，在社會摸爬滾打了幾年，我終於體會到此話的妙處放之四海而皆準。

兒時，大家比智商；學校裡，比分數；畢業時，比job offer；工作5-10年，比頭銜；工作10-20年，比實力能力；人過中年，比財富積累。每個階段，都各有時間；每段時間，都各有標準；標準擺錯了位置、過早過晚地實現，多半並非幸事。

話說年初乃升職旺季，身邊不少成功“進階”的朋友都滿面春風、洋洋得意，而職位依然如故的朋友則不免苦思凝想、垂頭喪氣，更摩拳擦掌計劃如何盡快升職。前輩P先生見狀，便語重心長地勸解：觀察大部分人的職業道路，會發現他們在很長一段時間內，都處於underpaid的狀態。原因是，只有當你能穩定地完成下一級的責任、並保持發揮其水平，公司才會確信你應當升職，而此時的你，已拿著低一級的薪水做著高一級的工作，有些日子了。

在少數的例外情況下，某些人靠關係或爭搶等，獲得提早升職，工作能力卻未達標，若不盡力增強實力迎頭趕上，結果往往變成自取其辱。有人會因實力與頭銜不符而overpaid，成為公司炒人的頭號靶子；也有人會在升職後，多年停滯不前而overaged，淪為眾人笑柄；經歷到這些當事人肯定不好受，更難熬的則是時時心虛，要面對無法發揮職位應有水平的尷尬。

總結一句：與其著眼於頭銜升级，不如專著於實力升呢(level)。

本文刊登於<資本創富>(Capital Money)2013年4月19日第388期