資深HR總裁的建議

eBay的人力資源資深總裁Beth Axelrod，為這間線上拍賣購物公司負責全球招聘培訓事務已8年，她大有來頭：賓大本科，頭份工在First Boston做M&A分析員，拿下耶魯碩士後，在Mckinsey做到合夥人，後加盟WPP成為首席人力官，05年加入eBay至今。位高權重年薪近700萬美金的Beth是性情中人，在Levo League的訪問里分享多年職場心得。

Beth借親身經歷講述了職業生涯的四大領悟。

1. 適時劃清底線乃生存之道：當年Beth初入投行，時常週五...晚才有緊急任務，更被迫與難纏的人合作。忍無可忍的她對Staffer直言，如此下去自己無法工作。沒有被炒，Beth還因禍得福地拿到倫敦的工作機會。

2. 堅持尋找激情所在：Beth坦言工作數年且碩士畢業後，都不清楚自己真正的職業激情所在。但投行生活令她明白自己不愛什麼。當「不愛」越發清晰，你離「真愛」的工作也會越發接近。

3. 不斷尋求突破極限：在Mckinsey的12年裡，每當Beth感覺工作得心應手時，公司就會提拔她去面對新問題、接受新挑戰。當她不斷走出comfort zone，嘗試完成更艱難更不確定的任務，只發覺自己的潛力無窮。從不嘗試突破極限的人，無從發掘自身潛力。

4. 自信比完美的準備更重要：Beth離開Mckinsey時有兩份job offers，一份是去WPP做HR負責人，另一份是去投行做HR二把手。從未做過HR的Beth擔心是否可勝任負責人，猶豫之際她打給那間投行的HR負責人，表明處境。對方建議她選擇做HR負責人。 Beth大受啟發：人們通常以為要做好所有準備、拿到所有資格方可勝任某職位，其實不然，若雇主不相信你的能力，根本不會給offer，而當機會就在眼前，只有自信能令你選擇正確。

本文刊登於<資本創富>(Capital Money)2013年6月13日第396期

否定自我否定

朋友K的基金合夥人最近很低落，懷疑公司策略是否正確，是否應該更進取。原因很簡單：大市波動，旗下基金少量縮水，錯過幾次短期反彈，又面對成本上漲的壓力。其實K公司的處境並不差，合夥人乃風險控制出身，基金作風保守穩健，在市況不濟的當下很吸引腳踏實地尋求資本保障的客戶。

K與合夥人分享了個<Fooled by Randomness*>裏的小故事。在華爾街10余年的Nero是個統計出身智商極高的prop trader。他厭惡風險而采取保守策略，以trade美國國債為主。平均50萬美金的年收入（頂峰曾達200多萬美金）相對其他traders雖不值得炫耀，他卻憑穩健的portfolio經受住幾輪金融風暴的考驗，得以留在這mortality rate很高且很現實的行業。

Nero對生活的滿足和策略的自信卻被新鄰居John打破了。John是個垃圾債trader，後生幾年智商不高，但收入是Nero的10倍多，生活奢華擁有豪宅和4架跑車。對比之下，Nero開始質疑自己的能力和trading哲學，懷疑是否傻乎乎地錯過了許多賺錢機會。如此這般被懷疑折磨了多年後的一天，Nero得知鄰居trader因“爆煲”而被炒，大屋變成大筆債務，跑車也消失無蹤，才對自己的堅持深感欣慰。

投資市場常會突發隨機事件，伴隨而來的有機遇更有風險。K的合夥人忘記了，他們公司之所以能歷盡20多年市場動蕩而日益成長，以保守策略著稱而有一批擁躉客戶，恰恰是多年堅持審慎投資策略和嚴格風險控制的結果；與其自我懷疑否定，不如保持風格乘勝追擊。

---------------------------------------------------------------------------------------

注：作者为Nassim Nicholas Taleb，曾著畅销书<The Black Swan>。