資深HR總裁的建議

eBay的人力資源資深總裁Beth Axelrod，為這間線上拍賣購物公司負責全球招聘培訓事務已8年，她大有來頭：賓大本科，頭份工在First Boston做M&A分析員，拿下耶魯碩士後，在Mckinsey做到合夥人，後加盟WPP成為首席人力官，05年加入eBay至今。位高權重年薪近700萬美金的Beth是性情中人，在Levo League的訪問里分享多年職場心得。

Beth借親身經歷講述了職業生涯的四大領悟。

1. 適時劃清底線乃生存之道：當年Beth初入投行，時常週五...晚才有緊急任務，更被迫與難纏的人合作。忍無可忍的她對Staffer直言，如此下去自己無法工作。沒有被炒，Beth還因禍得福地拿到倫敦的工作機會。

2. 堅持尋找激情所在：Beth坦言工作數年且碩士畢業後，都不清楚自己真正的職業激情所在。但投行生活令她明白自己不愛什麼。當「不愛」越發清晰，你離「真愛」的工作也會越發接近。

3. 不斷尋求突破極限：在Mckinsey的12年裡，每當Beth感覺工作得心應手時，公司就會提拔她去面對新問題、接受新挑戰。當她不斷走出comfort zone，嘗試完成更艱難更不確定的任務，只發覺自己的潛力無窮。從不嘗試突破極限的人，無從發掘自身潛力。

4. 自信比完美的準備更重要：Beth離開Mckinsey時有兩份job offers，一份是去WPP做HR負責人，另一份是去投行做HR二把手。從未做過HR的Beth擔心是否可勝任負責人，猶豫之際她打給那間投行的HR負責人，表明處境。對方建議她選擇做HR負責人。 Beth大受啟發：人們通常以為要做好所有準備、拿到所有資格方可勝任某職位，其實不然，若雇主不相信你的能力，根本不會給offer，而當機會就在眼前，只有自信能令你選擇正確。

本文刊登於<資本創富>(Capital Money)2013年6月13日第396期

我的導師是股神

你可曾想像過，請股神巴菲特做導師（Mentor），與你面對面傾談、分享心路歷程、為你答疑解惑？

由來自紐約的Caroline和Amanda創立的社企Levo League，已讓這看似遙不可及的夢想成真了。Levo League通過網上平台，向年輕職業女性提供各類職場信息和處世智慧，邀請各界成功人士成為導師，通過訪談、文章等，將他們的經驗和指導變成觸手可及的信息。

5月初，Levo League請到巴菲特先生做了近一個小時的訪談，回答會員的問題。知薇將該段訪談中股神的精彩語錄總結如下：

1. 慎重選擇偶像，結交強過自己的人
告訴我你的偶像是誰，我就能預測你的未來。追隨正確的偶像很重要，並且要和強過自己的人結交，這一切決定了你的發展方向。

2. 永遠不放棄尋找你熱愛的事業
生活所迫，也許你要做一兩份不喜愛的工作，但永遠不要放棄尋找真正熱愛的工作。其特質是：即便你很富裕，也渴望並願意做該工作；它令你每天充滿激情；它令你不介意報酬。當你與喜愛的人相處、當你做熱愛的事業，就會明白何謂別無所求。

3. 直面和處理你的恐懼。溝通是至關重要的能力
巴菲特講述自己曾經如何懼怕當眾演講，卻鼓起極大的勇氣參加演講課程，最終成功克服恐懼，提高改善了溝通能力。許多時候，必須要逼自己克服困難做出改變。而放棄溝通，就等於放棄自己所有的潛能。

4. 早到一些，多做一些，總會有人留意到
當一個人用心想做好工作，會早到一些，多做一些，正是這些看似簡單的行動令他們脫穎而出。願意“行多一步”的人不多，若能做到，在上司眼中，你便是那個特別的、值得花時間和資源培養的人。

本文刊登於<資本創富>(Capital Money)2013年5月24日第393期