人生計劃ABZ

最近不斷有人找金融友人K幫忙，尋求職位機會。雖然身份背景各異，他們卻又有些共同點：年紀40歲左右，前份工在大公司做到高薪厚職，舒適的日子突然被“炒魷魚”打破了。 K一向樂於助人，不會見死不救，在與他們面談後，卻搖頭唏噓，感嘆無能為力。

原來，這幾位雖算得上有資歷的人，卻有兩個致命問題：一是長期在大公司打工，儘管一路被提拔順風順水，卻因多年只著眼自己的狹窄領域，以夠應付工作需要為準，未曾主動鑽研拓展或更新知識技能，與市場新趨勢嚴重脫節。二是在高薪厚待之下，習慣了高成本高消費的生活方式，又無充足的積蓄或投資，無法應付突然間失去收入，掙扎於維持原有生活水平。

嘆息之餘，由他們的經歷，知薇聯想到LinkedIn創辦人之一Reid Hoffman與人合寫的《The Start-up of You》，其實這些在中年遭遇事業滑鐵盧的人，缺少的乃是後備計劃。過人生就好比經營公司，需要不斷有新項目和增長點推動發展和應對危機，甚至在關鍵時刻實現轉型。

Reid Hoffman提出“ABZ Planning”的概念：他認為人生要有ABZ三個計劃，令人不斷trial and error、適應變化、成長不息。 A計劃是當下的正職，是能力與收入的核心；B計劃是一旦有變化、有需要、有新機遇時，可以轉型去的職業或領域，通常與A計劃屬於相近的範疇，一旦正式轉入B計劃，它就變成新的A計劃；Z計劃則是安全網和救生艇（家庭、住房、保險等），是當事業生活出現重大逆轉，可以退回的避風港，其確定性確保你能承擔AB計劃的風險變數，在其保護下，你可以建立新的AB計劃，再戰沙場。人生的ABZ計劃，你都準備好了嗎？ 

此文刊登於 2013年3月8日《資本創富》(Capital Money)